拟开展建筑工人实名制管理，工人应经基本安全培训：J9九游会

中新网5月14日，据住建部网站消息，住建部日前印发《建筑工人实名制管理办法(印发稿)》。《办法》认为，转入施工现场专门从事建筑作业的建筑工人，不应经过基本安全性培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上注册。建筑用工企业不应及时收集并上载施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且并未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得转入施工现场。《办法》认为，本办法所称之为建筑工人实名制，是指建筑企业通过单位和施工现场对签定劳动合同的建筑工人按现实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益确保等展开综合管理的制度。

转入施工现场专门从事建筑作业的建筑工人，不应经过基本安全性培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上注册。《办法》明确提出，建筑用工企业不应严苛规范用工管理，及时收集并上载施工现场建筑工人实名制基本信息。建筑工人实名制基本信息不应还包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不当及较好不道德记录等。

建筑用工企业不应规范实名制管理方式，增强现场管理。总承包企业不应配有构建建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备。有条件实行封闭式管理的工程项目，不应成立施工现场入出场门禁系统，并使用生物识别技术展开电子发票，实施建筑工人实名制考勤制度。

《办法》拒绝，总承包企业不应在接续工程的项目部创建统一的建筑工人实名制台账。建筑工人进场施工前，不应载入建筑工人实名制名册。

项目用工必需核实建筑工人合法身份证明，必需签定劳动合同，并具体工资派发方式，可使用银行代发或移动支付等便利方式缴纳工资。已载入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上(含3年)无活跃数据的，再度专门从事建筑作业时，建筑用工企业应付其新的展开培训及信息载入，否则不得转入施工现场，涉及不当及较好记录应予以保有。

《办法》特别强调，并未在全国建筑工人管理服务信息平台上注册，且并未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得转入施工现场，建筑企业不得聘请其专门从事与建筑作业涉及的活动。该规定自2020年1月1日起继续执行。

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